CAFÉ PROPATRIA, C.A.

Constituye una empresa de carácter familiar, la cual fue fundada el 30 de mayo de 1996, cuya creación nace de un sueño de superación, comenzando en su momento con 5 trabajadores y una producción de 8.000 kg mensuales. Este proyecto tenía como visión convertirla en una de las torrefactoras más grandes de la región, haciendo reconocer su marca a nivel nacional.

¿Cuántos años de labor tiene café Propatria?

El pasado 30 de mayo cumplimos 24 años de estar al servicio de nuestros clientes.

¿Qué significa ser de Socopó, Barinas?

Significa pertenecer a esa mezcla de personas de la Cordillera Andina y los llanos Occidentales donde la hospitalidad, la cordialidad, la humildad y el trabajo fuerte se conjugan para levantarse cada mañana a forjar el desarrollo de nuestro país, sintiéndonos orgullosos de que nos consideren un importante centro financiero y económico a nivel nacional.

 ¿Por qué se creó Propatria?

Se creó como dice en su historia como un proyecto de superación familiar, lo cual se ha ido incrementando a través de los años hasta convertirnos en la actualidad en una marca conocida a nivel nacional.

¿Qué significa ser un café de segunda generación?

 

Si hablamos de generaciones, casualmente vamos por la segunda generación, ya que Café Propatria C.A. fue creado en sus inicios por el Sr. Eligio Briceño Roa y su esposa Isabel Teresa Mora de Briceño. Luego, con el pasar del tiempo las responsabilidades y continuación de esta empresa fue traspasado a sus hijos, donde actualmente el presidente de la empresa es el Sr. Yorman Briceño Mora.

Ahora si hablamos de la segunda generación o segunda ola del café, podemos decir que nos consideramos café de segunda generación porque nos centramos y nos interesamos mucho por el aumento de la calidad del producto, en la cadena de suministro desde los productores hasta los consumidores, en la innovación en las máquinas para preparación del café y empaquetado lo que conlleva a la baja en los tiempos de producción, y por supuesto incrementamos nuestro interés por el origen y las técnicas de tostado, que en la primera generación no se les daba tal relevancia.

MISIÓN

“Somos una empresa familiar, que tiene como misión procesar, producir y comercializar café, con calidad en su fragancia, aroma, acidez, cuerpo y sabor, contando con la tecnología y el talento humano competente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes”.

VISIÓN

“Establecernos como la principal torrefactora líder en el mercado nacional en brindar un producto competitivo y de la mejor calidad llegando a cada hogar venezolano, mediante la consolidación de una red de distribución amplia y eficiente”.

VALORES

Dirigimos nuestras actividades con la perspectiva de cumplir nuestra visión y misión fundamentados en los siguientes valores:

  • Responsabilidad
  • Honestidad e Integridad
  • Trabajo en Equipo
  • Orientación al Cliente
  • Compromiso
  • Calidad

Política de Calidad

Café Propatria C.A. es una empresa dedicada asegurar un producto de calidad y un servicio de producción, en forma segura a todos nuestros clientes, contando con materia prima, personal capacitado y motivado; con una tecnología y equipos acordes con las necesidades del mercado. Estamos orientados a ser líderes, competitivos y exitosos. Nuestra responsabilidad es con nuestros clientes, accionistas, personal, proveedores y el entorno, basándonos en una gestión de calidad que garantiza la estandarización de todos nuestros procesos, la disciplina en el cumplimiento de sus exigencias y la mejora continua.

Objetivos de Calidad

–        Atender con eficacia las necesidades de nuestros clientes.

–        Desarrollar un programa permanente de capacitación y actualización de nuestro personal.

–        Mejorar continuamente la capacidad operativa de nuestros procesos.

–        Mantener el sistema de la Calidad y mejorarlo continuamente de acuerdo a los requerimientos de las Normas Venezolanas COVENIN

Objetivos Estratégicos

–        Establecer estrategias eficientes para el manejo de la compra de café, la óptima administración de los inventarios y la venta del producto terminado.

–        Asegurar en el personal las competencias requeridas, brindando formación y desarrollo competente en las buenas prácticas, el uso de tecnologías avanzadas, la responsabilidad, el trabajo creador y productivo.